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2025-06-07T07:46:30+16:00
濟寧市市直機關(guān)醫(yī)院 :: 文章
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2017-12-01T17:40:22+16:00
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2017年濟寧市市直機關(guān)醫(yī)院公開招聘勞務派遣工作人員實施方案
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類別: 新聞中心<p><strong>一、崗位報名和資格審查</strong></p>
<p>(一)崗位報名</p>
<p><img alt="" src="http://www.stnleadership.com/uploads/ckfinder/images/2017/12/171201173949280955mbkog.jpg" style="height:310px; width:658px" /><br />
報名時間:2017年12月1日(星期五)8:00至2017年12月5日(星期二)17:00</p>
<p>報名地址:濟寧市紅星中路20號,濟寧市市直機關(guān)醫(yī)院五樓人事科現(xiàn)場報名,聯(lián)系電話:0537-2967577.</p>
<p>報名材料:</p>
<p>(1)個人簡歷</p>
<p>(2)身份證原件及復印件</p>
<p>(3)畢業(yè)證原件及復印件(往屆提供,應屆生可不提供,但所學專業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致)</p>
<p>(4)報到證原件及復印件(往屆提供,應屆生可不提供)</p>
<p>(5)相關(guān)執(zhí)業(yè)證書原件及復印件</p>
<p>2、資格審查</p>
<p>資格審查:2017年12月1日-12月5日</p>
<p>單位指定專人負責資格初審,根據(jù)應聘人員提交的相關(guān)材料進行資格審查,并在單位網(wǎng)站公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應聘條件的,不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員,要說明理由;對提交資料不全的,應注明缺失內(nèi)容,并退回應聘人員進行補充。</p>
<p><strong>二、實施步驟</strong></p>
<p>(一)筆試</p>
<p>筆試時間:2017年12月6日(星期三)上午10:00-11:30</p>
<p>筆試地點:市直機關(guān)醫(yī)院總院區(qū)五樓會議室。</p>
<p>筆試命題:專業(yè)基礎(chǔ)知識按兒科、護理等專業(yè)分別命題。每科考試時間為90分鐘。筆試采用百分制計算應聘人員的成績,占總成績的50%。筆試成績匯總后,在五樓公示欄進行公示。</p>
<p>(二)體檢(2017年12月7日(星期四)上午8:00)</p>
<p>根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定體檢人選;達不到規(guī)定比例的,按實有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的,取消崗位招聘計劃。應聘人員于12月7日上午7:40分到市直機關(guān)醫(yī)院西院區(qū)一樓集合,在相關(guān)負責同志帶領(lǐng)下進行統(tǒng)一體檢,應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,未按通知規(guī)定時間到位的視為自動放棄。</p>
<p>(三)結(jié)構(gòu)化面試(2017年12月7日(星期四)下午2:30-5:00)</p>
<p>對體檢合格人員進行面試,面試采取抽簽方式進入考室,以面試答辯、實際操作等形式進行,每人10分鐘時間計時。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績,占總成績的50%,面試成績匯總后,在五樓公示欄公示。應聘人員筆試成績(占50%),面試成績(50%),考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績再相同的,由單位組織加試,根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的,面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的,不得進入考察范圍。</p>
<p>(四)對進入考察范圍人選進行考察,考察采取查閱檔案、查驗證明、談話等多種方式進行,應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等。</p>
<p><strong>三、公示聘用</strong></p>
<p>對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由醫(yī)院在網(wǎng)站進行公示,公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的,單位提出聘用意見。經(jīng)批準聘用的人員,與濟寧市城際人力資源有限公司按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,派遣至濟寧市市直機關(guān)醫(yī)院工作。醫(yī)院可根據(jù)工作需要,與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> 二〇一七年十二月一日</p>
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